De meeste medewerkers gebruiken AI allang, vaak via een privé-account en buiten het zicht van het bedrijf. Up/Insight maakt dat zichtbaar met een anonieme meting: welke tools, hoe vaak, met welke gegevens, en waar je team hulp bij wil.
Anoniem by design5 tot 7 minuten per medewerkerVolledig online
De ondernemer die denkt dat er nog weinig met AI gebeurt, heeft meestal ongelijk. Zijn mensen doen het al, alleen buiten zijn zicht: zonder afspraken, zonder zakelijke accounts en zonder verwerkersovereenkomst.
van de medewerkers die AI gebruiken, neemt eigen tools mee naar het werk
verbergt AI-gebruik en presenteert AI-werk als eigen werk
Nederlandse werknemers kocht zelf een AI-abonnement voor werk
Officieel zet 14 tot 30 procent van de Nederlandse bedrijven AI in. Individueel gebruikt ruim 75 procent van de medewerkers het. Dat gat is precies wat deze meting zichtbaar maakt.
Geen adviesrapport vol algemeenheden, maar het feitelijke beeld van jouw bedrijf: wat er draait, wat het kost, waar het risico zit en wat de wet nu van je vraagt.
Welke AI-tools er echt gebruikt worden, hoe vaak, en via welk account. Inclusief de AI die al in Word, Canva of het boekhoudpakket zit, en die niemand spontaan noemt.
Dubbele abonnementen, tools die hetzelfde doen, en privé-accounts die eigenlijk een zakelijk account met verwerkersovereenkomst zouden moeten zijn.
Welke soorten informatie er in AI-tools belanden: klantgegevens, gegevens van collega’s, cijfers, interne documenten. Precies waar het risico op een datalek ontstaat.
Een stoplicht op de vier punten die er voor het MKB toe doen, met per punt één zin uitleg. Duidingshulp, geen juridisch oordeel.
Live meekijken vanaf het eerste antwoord: de respons per dag, de kerncijfers, het toollandschap en de vergelijking per afdeling. Alles hieronder is fictieve demo-data.
Volledig online. Jij levert de mailadressen aan, wij doen de rest. Het enige wat je team merkt, is één mail en vijf minuten van hun tijd.
We bellen kort met je. Samen bepalen we welke teams je wilt kunnen vergelijken, wie er meedoet en hoe de uitnodiging eruitziet. Je hoeft niets voor te bereiden.
30 minutenJij levert de namen en mailadressen aan. Wij zetten de meting op en sturen de uitnodiging namens jouw directie, met de belofte die het onderzoek laat werken: anoniem, geen consequenties.
Zelfde dagEén klik in de mail, geen account, geen app. Veertien schermen, één vraag per keer, ook op de telefoon. Halverwege de looptijd sturen we één vriendelijke herinnering.
5 tot 7 minuten per persoonVanaf het eerste antwoord kun je live meekijken in het dashboard: respons, toollandschap, stoplicht. Altijd op teamniveau, nooit per persoon.
Live tijdens de metingNa afloop krijg je het rapport: de foto van je bedrijf, het risicobeeld, de inkoopkansen, en een actieplan voor 30, 60 en 90 dagen. Wil je het samen doornemen, dan boek je het adviesgesprek erbij.
Binnen een week na sluitingHoi Sanne,
De directie wil graag weten hoe er met AI gewerkt wordt, en heeft UpScailed gevraagd dat anoniem te meten.
De uitnodiging die je team krijgt, met de amnestie-afspraken die de eerlijke antwoorden mogelijk maken.
Vraag je iemand open welke AI-tools hij gebruikt, dan vergeet hij de helft. Daarom werkt Up/Insight met aanklikbare lijsten per categorie, inclusief de AI die al in bestaande software zit. Per aangeklikte tool volgt kort: hoe vaak, en via welk account.
Meer dan de helft van de werknemers verbergt AI-gebruik voor de werkgever. Zodra er een naam aan hangt, meet je wenselijk gedrag in plaats van de werkelijkheid. Daarom is anonimiteit hier geen bijzaak maar de kern van het instrument, tot in de techniek toe.
Ook leidinggevenden niet, en wij evenmin op persoonsniveau. Er is technisch geen verband tussen een antwoord en een persoon.
Onder de vijf respondenten tonen we geen teamcijfer, want dan wordt het herleidbaar. Dat is de standaard in medewerkersonderzoek.
Het token in de mail zorgt alleen dat iedereen één keer meedoet. Zodra iemand verstuurt, wordt het antwoord los opgeslagen, zonder token en zonder tijdstip tot op de seconde.
Op de vragenlijst staan geen trackers, geen cookies voor statistiek en geen link-verkorters die klikgedrag meten.
82% van de respondenten gebruikt AI voor het werk, verdeeld over 3 tools.
65% werkt daarbij (ook) via een privé-account, buiten het zicht van het bedrijf.
Het rapport zoals je het op elk moment kunt trekken, hier met fictieve cijfers.
Tijdens de meting kijk je live mee in het dashboard. Na afloop krijg je het rapport, met een vaste opbouw zodat je precies weet waar je wat vindt.
Wil je het rapport samen doornemen, dan boek je het adviesgesprek erbij. Standaard leveren we het online op, zodat je niet betaalt voor een vergadering die je niet nodig hebt.
Up/Insight is een aparte dienst, geen abonnement en geen onderdeel van Select of Max. Je betaalt eenmalig op basis van het aantal medewerkers. Iedere grootte bevat dezelfde volledige meting en rapportage.
1 tot 10 medewerkers
Voor een compact team of eerste nulmeting
11 tot 25 medewerkers
Voor meerdere teams of afdelingen
26 tot 50 medewerkers
Voor een bredere organisatieanalyse
51 tot 100 medewerkers
Voor organisatiebrede invoering en beleid
Alle bedragen zijn excl. btw. Up/Insight blijft ook voor Max-klanten een losse dienst; Max geeft alleen het genoemde voordeel op de eerste meting.
De eenmalige nulmeting kost €1.497 tot 10 medewerkers, €1.997 tot 25, €2.997 tot 50 en €3.997 tot 100 medewerkers, exclusief btw. Een uitgebreid adviesgesprek met uitwerking kost €497 extra. Een hermeting kost 50% van de dan geldende nulmeting. Heb je Max, dan krijg je €250 korting op je eerste meting.
Een half uur voor het startgesprek, en het aanleveren van de mailadressen. Verder niets: wij zetten de meting op, versturen de uitnodigingen en maken het rapport. Je medewerkers zijn 5 tot 7 minuten kwijt.
We sturen één herinnering en spreken vooraf een responsdoel van 70% met je af. In de praktijk helpt vooral dat de uitnodiging van jou komt en dat de anonimiteit geloofwaardig is. Blijft de respons laag, dan zeggen we dat eerlijk in het rapport, want een beeld op halve respons is een half beeld.
Nee, en dat is een bewuste keuze. Zodra mensen weten dat hun naam eraan hangt, gaan ze sociaal wenselijk antwoorden en meet je niets bruikbaars meer. Bovendien maakt individuele registratie de meting AVG-technisch veel zwaarder. Je krijgt het beeld per team, en dat is precies wat je nodig hebt om beleid, inkoop en training te regelen.
Voor een eenmalige, echt anonieme meting is dat niet nodig, omdat het geen regeling rond personeelsgegevens of een volgsysteem is. Bij vijftig medewerkers of meer is het wel goed werkgeverschap om de OR vooraf te informeren; dat verhoogt ook de respons. Wij denken mee over de aankondiging.
De antwoorden staan in onze eigen omgeving in Europa en worden alleen gebruikt voor jouw meting en rapport. Je kunt op elk moment vragen om verwijdering. We verkopen niets door en gebruiken je gegevens niet om modellen te trainen.
Nee. Die scan van zes vragen vul je zelf in als ondernemer en geeft je in twee minuten een eerste indruk. Up/Insight meet wat je team daadwerkelijk doet. Het verschil tussen die twee is meestal het interessantste deel van de uitkomst.
Ja. Een hermeting draait dezelfde vragenlijst opnieuw en zet de uitkomst naast de nulmeting, zodat je ziet wat er echt veranderd is na training of nieuwe afspraken. Dat is ook het bewijsmateriaal voor je AI-geletterdheidsdossier.
Deze vragen mag je gerust doorsturen naar je team. Ze staan ook in de uitnodigingsmail.
Nee. Je antwoorden worden losgekoppeld van je uitnodiging opgeslagen, zonder je naam of mailadres. Je werkgever ziet alleen totalen, en alleen per team vanaf vijf deelnemers.
Nee, en juist dat willen we weten. Bijna de helft van de mensen doet het zo, meestal omdat het handig werkt. Het punt van de meting is niet iemand betrappen, maar zorgen dat je met goede, veilige tools kunt werken.
Dan is dit precies het moment om dat te melden, zonder consequenties. Die afspraak staat zwart op wit in de uitnodiging. Van dit soort antwoorden leert het bedrijf het meest, en niemand kan zien dat jij het was.
De link zorgt alleen dat iedereen precies één keer kan meedoen, zodat de cijfers kloppen. Op het moment dat je verstuurt, gaan je antwoorden los van die link de database in. Ze zijn er daarna niet meer aan te koppelen.
Zeker. Dat is een uitkomst op zich, en je krijgt een kortere vragenlijst. Bovendien vragen we waar jij hulp bij zou willen; ook dat telt mee.
Grip op je tools en abonnementen, veiliger omgaan met gegevens, en aantoonbaar werk maken van AI-geletterdheid. We bespreken in een half uur of het bij je past.